一、本部門主要職責

（一）貫徹執(zhí)行中、省、市有關人力資源和社會保障方面的方針政策與法律、法規(guī)；制定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及相關規(guī)范性文件，并監(jiān)督組織實施。

（二）加強和指導全區(qū)人力資源市場建設，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助、職業(yè)資格和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；負責擬定區(qū)屬技工學校、培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理工作；負責高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作；會同有關部門擬定并落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)計劃和相關規(guī)范性文件。

（四）統籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險政策貫徹落實工作，制定和落實全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育以及農村社會保險各項規(guī)章制度，執(zhí)行統一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法。

（五）負責對各項社會保障基金管理實施行政監(jiān)督，會同有關部門擬定并落實社會保險基金監(jiān)督制度；加強全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全區(qū)機關事業(yè)單位人事宏觀管理，擬定全區(qū)國家機關和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃；落實中省市有關機關企事業(yè)單位人員工資、福利及離退休等政策規(guī)定，建立全區(qū)機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬定企業(yè)工資指導線和企業(yè)職工最低工資標準；負責全區(qū)機關事業(yè)單位以及企業(yè)有關工資信息統計工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員退休退職人員的綜合管理服務工作，負責機關事業(yè)單位工作人員年度考核、退休退職審批以及離退休費增加等工作；負責機關企事業(yè)單位工作人員工齡改定工作。

（七）指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，制定和落實事業(yè)單位工作人員崗位設置聘任管理以及機關工勤人員管理辦法；負責專業(yè)技術人員管理和推進繼續(xù)教育工作，參與人才管理；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)、使用和管理,承辦全區(qū)引進國（境）外人才和智力工作；負責組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作。

（八）負責全區(qū)行政機關公務員綜合管理，落實中省市有關公務員管理政策規(guī)定；組織實施公務員職務分類、任免、交流調配、培訓教育、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、監(jiān)督管理等有關工作；負責公務員信息統計管理；承辦區(qū)政府管理的干部行政任免事宜。

（九）會同有關部門制定和落實全區(qū)軍隊轉業(yè)干部及其家屬的安置辦法和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，落實中省市有關企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策規(guī)定，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務工作。

（十）落實中省市有關勞動、人事爭議調解仲裁制度、勞動關系的政策規(guī)定，承辦區(qū)勞動、人事爭議仲裁委員會的日常事務，完善仲裁庭辦案制度；完善勞動關系協調機制，負責實施勞動合同、集體合同制度；組織實施勞動保障法律法規(guī)宣傳，開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；貫徹落實中省市有關農民工政策規(guī)定，協調解決有關農民工的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）承辦區(qū)政府和上級部門交辦的其他事項。

二、部門機構設置情況

渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會保障局是臨渭區(qū)政府的綜合職能部門，負擔著全區(qū)人事制度改革、公務員及事業(yè)單位工作人員管理、專業(yè)技術人員管理服務、人才資源綜合開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障綜合管理工作。機關內設黨政辦公室、工資福利股、考委辦、公務員股、就業(yè)促進股、社會保障股、勞動爭議仲裁辦公室、專業(yè)技術人員管理股、事業(yè)單位管理股、法規(guī)監(jiān)察室、雙退辦公室十一個組室，下轄勞動服務局、技工學校、社保經辦中心、居保辦、勞動監(jiān)察大隊、人才交流中心、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經辦管理辦公室七個二級單位。

三、預算收支增減變化及運行經費安排等情況說明

1、預算收支增減變化

（1）、2017年度預算總收入4944.96萬元，為一般公共預算財政撥款收入，與上一年度預算總收入1471萬元相比,增加了3473.96萬元，增加率為236.16%。增加原因人員經費加大，社保基金額度增加。

? (2)、2017年度預算總支出4944.96萬元，為一般公共預算支出。與上一年度預算總支出1471萬元相比，增加了3473.96萬元，增加率為236.16%。增加原因人員經費加大，社?；痤~度增加。

? 2、運行經費安排

2017年度機關運行經費為93.35萬元，其中：辦公費3.74萬元，印刷費5萬元，公務接待費1.74萬元，水費1.8萬元，電費3.47萬元，郵電費0.5萬元，取暖費2萬元，物業(yè)管理費1.8萬元，差旅費3.12萬元，車輛運行費20.5萬元，其他交通管理費49.68萬元。

? 3、三公經費支出情況：共計22.24萬元，和去年支出持平，無變化。（無出國經費，公務接待費1.74萬元，公車運行費20.50萬元，共計22.24萬元）。我們堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定，把這項支出降低到最低水平。

? 4、政府采購暫時無安排。

四、名詞解釋

1、財政撥款收入：指財政當年撥付的資金。

2、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”等以外的收入。

3、上年結轉：指以前年度尚未完成、結轉到本年仍按原規(guī)定用途繼續(xù)使用的資金。

4、行政運行：指行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）的基本支出。

5、基本支出：指為保障機關正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出。

6、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

7、結轉下年：指以前年度預算安排、因客觀條件發(fā)生變化無法按原計劃實施，需延遲到以后年度按原規(guī)定用途繼續(xù)使用的資金。

8、“ 三公” 經費：納入財政預算管理的“三公”經費，是指用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

五、部門收支總體情況表（附后）

1.部門收支總體情況表

2.部門收入總體情況表

3.部門支出總體情況表

4.財政撥款收支總體情況表

5.部門預算一般公共預算支出明細表(按功能科目分)

6.部門預算一般公共預算支出明細表(按經濟分類科目分)

7.部門預算一般公共預算基本支出情況表

8.部門預算項目支出預算表

9.部門預算政府性基金收支表

10.一般公共預算三公經費支出預算表

附件：2017年人社局部門預算公開表.xls