一、部門主要職責(zé)

區(qū)委組織部主要工作職責(zé)

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策，制定或參與制度干部人事工作的有關(guān)規(guī)定和干部人事制度改革方案；制定選拔、考核干部的規(guī)定和程序；負責(zé)全區(qū)干部工作的宏觀管理。

2、對區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察，提出調(diào)整配備的意見和建議；指導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，負責(zé)抓好科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)辦理區(qū)委向區(qū)人大提名推薦干部工作；區(qū)委管理干部及區(qū)委委托管理干部的任免、審批手續(xù)，承辦全區(qū)科級以上干部及區(qū)級黨委、人大、政協(xié)、黨派、群眾團體、檢法兩院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）一般干部事宜；負責(zé)對全區(qū)科級干部的日常管理；負責(zé)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核；負責(zé)干部的交流配置工作；本區(qū)市管干部工資申報、區(qū)管干部工資手續(xù)；辦理出國出境人員政審手續(xù)。

3、制定全區(qū)干部隊伍發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)后備干部隊伍建設(shè)和培養(yǎng)選拔年輕干部的指導(dǎo)、管理工作，協(xié)助管理上級下派掛職和易地交流干部。

4、貫徹落實黨的組織工作的路線、方針、政策；對全區(qū)各級黨的組織建設(shè)進行調(diào)查研究，提出意見、建議；研究制定加強黨的基層組織建設(shè)的措施，并進行指導(dǎo)和督促檢查；負責(zé)全區(qū)黨員的管理、教育和發(fā)展工作；負責(zé)組織員隊伍建設(shè)；指導(dǎo)全區(qū)黨員電化教育工作。

5、對全區(qū)干部培訓(xùn)工作進行規(guī)劃指導(dǎo)，對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及科級后備干部教育培訓(xùn)工作進行協(xié)調(diào)、督促和檢查，并具體組織區(qū)管干部、后備干部的培訓(xùn)。

6、指導(dǎo)全區(qū)知識分子工作，推動和促進社會各類專業(yè)人才成長、開發(fā)和合理配置，負責(zé)推薦省管有突出貢獻專家、中青年專家，市管選尖人才和區(qū)管拔尖人才的選拔管理等工作。

7、負責(zé)全區(qū)干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)、管理、制定或參與制定干部監(jiān)督工作的政策規(guī)定，審理督辦區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題。

8、辦理區(qū)委管理干部的離退休審批手續(xù)；

9、負責(zé)區(qū)級黨委、人大、政協(xié)、民主黨派、群眾團體、檢法兩院機關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》管理工作和全區(qū)參照管理工作的指導(dǎo)。

10、負責(zé)黨員和干部的來信來訪工作。

11、負責(zé)黨員和干部的統(tǒng)計工作；負責(zé)區(qū)委管理干部的檔案管理，并指導(dǎo)全區(qū)干部檔案管理工作。

12、負責(zé)區(qū)組織史資料的征集、編纂、審稿、出版、發(fā)行和利用工作。

13、指導(dǎo)、檢查基層組織建設(shè)，及時向區(qū)委、市委組織部報告全區(qū)黨的組織、干部工作情況。

14、完成區(qū)委交辦的其它任務(wù)。

二、主要工作任務(wù)

區(qū)委組織部2015年度工作任務(wù)

一、強化理想信念，抓好干部教育培訓(xùn)工作

1、依托“三賢大講堂”，邀請省內(nèi)外知名專家學(xué)者，舉辦各類報告會，重點抓好十八屆三中、四中全會及習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.落實《2013-2017年渭南市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，制定《2015年臨渭區(qū)干部教育培訓(xùn)計劃》，將理想信念教育、法治教育和道德品行教育納入干部教育培訓(xùn)計劃。

二、開展專題教育，持續(xù)改進干部作風(fēng)

1、鞏固拓展教育實踐活動成果；完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，持續(xù)改進黨員干部作風(fēng)，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)長效化、常態(tài)化。強化“問題”清單機制運用，確保立行立改，取得實效。嚴格落實“三會一課”、談心談話、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活。2、精心組織“三嚴三實”專題教育活動，以副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，扎實開展學(xué)習(xí)教育?！捌咭弧逼陂g，各街鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要以踐行“三嚴三實”為主題，召開班子專題民主生活會，營造落實“三嚴三實”的濃厚氛圍。教育引導(dǎo)全區(qū)廣大黨員干部爭做心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的“四有”干部。

三、落實從嚴要求，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、.規(guī)范干部選拔任用工作。貫徹落實《2014-2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，加強和改進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持“好干部”標準，杜絕帶病提拔、帶病上崗。一是落實選人用人責(zé)任。二是嚴格執(zhí)行干部選任各項制度。三是規(guī)范干部選用程序。 2、抓好年輕干部培養(yǎng)。著眼發(fā)展需要、注重素質(zhì)提高、合理規(guī)模數(shù)量，培養(yǎng)儲備一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。一是加大干部任職交流力度。二是加強選調(diào)生培養(yǎng)管理。3、強化干部監(jiān)督管理。一是繼續(xù)扎實開展街鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，動態(tài)掌握班子運行情況。二是繼續(xù)做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計、陽光移交、不直接分管人財物等工作，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督。三是制定科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告實施辦法，建立擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任前個人有關(guān)事項專題報告制度，防止帶病提拔，認真做好超職數(shù)配備干部整改消化工作。四是堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會制度和干部提醒、函詢、誡勉、談心談話等制度，協(xié)同紀檢、審計等部門，加大對違紀違規(guī)干部的問責(zé)力度，從嚴監(jiān)督管理各級領(lǐng)導(dǎo)干部。4、深化目標責(zé)任和干部效能考核。修訂完善目標責(zé)任考核評價實施辦法，合理確定指標體系，突出對街鎮(zhèn)和部門重點、難點、亮點工作的考核，發(fā)揮考核指揮棒作用。5、深化干部人事制度改革。落實《渭南市聘任制領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法（試行）》，繼續(xù)在專業(yè)性較強的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部中實行聘任制，繼續(xù)做好從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等基層一線考錄公務(wù)員工作。

四、落實黨建責(zé)任，抓好服務(wù)型黨組織建設(shè)

1、夯實黨建工作責(zé)任。逐級簽訂《黨建工作目標責(zé)任書》，定期組織開展基層黨組織書記黨建工作專項述職，述職評議結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織書記實績考核。2、抓好帶頭人隊伍建設(shè)。指導(dǎo)做好村支部換屆收尾工作，組建流動黨校抓好對新任村書記的集中輪訓(xùn)。健全村干部任期目標、公開承諾、績效考核、代辦代理和激勵懲戒機制，選好、訓(xùn)好、用好、管好帶頭人隊伍。定期開展黨建指導(dǎo)員集中培訓(xùn)，加強日常管理，提升工作水平。豐富大學(xué)生村官論壇形式，深化“六個一”主題活動。3、嚴格黨員隊伍管理。實行發(fā)展黨員“全程記實”，日常管理推行“雙色預(yù)警”，通過“民主評議”暢通出口，開展“特色主題”發(fā)揮黨員示范帶頭作用。建立流動黨員工作臺賬，利用QQ、微信、微博等平臺加強聯(lián)系溝通。開展黨代會年會試點，擴大基層黨內(nèi)民主。抓好遠程教育站點管理員的選任培訓(xùn)、設(shè)備管理和日常播放工作，大力實施遠教“三進”工程。開展建黨94周年紀念慶?；顒?，表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。4、扎實推進各領(lǐng)域黨建工作。深化“6+x”服務(wù)模式，拓展便民服務(wù)中心（站、點）服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量。深入開展示范機關(guān)黨組織創(chuàng)建活動，規(guī)范管理、抓點帶面。深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”和“雙強六好”非公企業(yè)黨組織創(chuàng)建活動，積極打造非公企業(yè)黨建示范點。5、大力推進黨建工作創(chuàng)新。繼續(xù)開展“一黨委一創(chuàng)新”、“一支部一亮點”活動，每個黨（工）委篩選確定1-2個黨建工作創(chuàng)新課題進行研究，力爭年內(nèi)打造出1-2項在全區(qū)乃至全市有較大影響的特色“黨建品牌”。

五、實施人才驅(qū)動戰(zhàn)略，推進各類人才隊伍建設(shè)

1、重點在教育、衛(wèi)生、文體等系統(tǒng)引進一批高層次優(yōu)秀人才，解決我區(qū)高層次人才不足和斷檔問題。2、認真編制人才引進方案，開辟人才引進綠色通道，大量引進急需的專業(yè)技術(shù)人才。3、組織區(qū)內(nèi)中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才實行“一對一、一對多”結(jié)對幫扶農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，建立健全農(nóng)民技術(shù)人才評價制度，組織開展農(nóng)民評定職稱工作，打造臨渭農(nóng)村實用人才品牌。

六、加強組工干部自身建設(shè)

1、增強專業(yè)化能力。堅持“日讀一文、周看一志、月研一題”，改進業(yè)務(wù)輪講、部長講堂等學(xué)習(xí)活動方式，定期組織機關(guān)干部參加各類專題輔導(dǎo)和自主選學(xué)，提高工作水平。2、強化規(guī)矩意識。推行《區(qū)委組織部干部管理考核實施辦法》，持續(xù)改進干部作風(fēng)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。3、提升服務(wù)水平。年內(nèi)建成服務(wù)型遠教站點150個，結(jié)合撤并村實際抓好遠教站點網(wǎng)格化管理。推行示范基地+專家+農(nóng)戶遠教模式，提高學(xué)用效果。抓好組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，辦好臨渭黨建網(wǎng)，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平。

三、部門預(yù)算組成單位基本情況

四、2015年度部門預(yù)算情況

區(qū)委組織部2015年收支預(yù)算總表

單位：萬元

(注:項目支出為大學(xué)生村官全年工資補貼、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等。共計381萬元)

區(qū)委組織部2015年公共預(yù)算撥款支出明細表

單位：萬元

區(qū)委組織部2015年 “三公經(jīng)費”預(yù)算表

單位：萬元