曹虎軍代表：

你好，您提出的《關(guān)于引進人才，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務》的提案收悉，現(xiàn)答復如下：

近年來，我區(qū)堅持黨管人才原則，認真學習貫徹落實人才工作各項政策規(guī)定，緊緊圍繞“宜居宜游、富美臨渭”總目標，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強人事人才宏觀管理，加大人才招引、培養(yǎng)和使用力度，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，著力解決人才“招、留、用”等難題，不斷壯大和優(yōu)化人才隊伍建設，為我區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支持和保障。

一、重制度建設，人才戰(zhàn)略地位進一步提升。一是區(qū)委、區(qū)政府進一步加強對人才工作的組織領(lǐng)導，形成了管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的組織保障體制和工作責任制度，建立了高效的人才工作決策機制、執(zhí)行機制、信息反饋機制和督查機制。二是印發(fā)了《臨渭區(qū)人才工作落實“三項機制”實施意見》和《進一步加強我區(qū)基層人才日常管理工作的通知》等文件，進一步完善了現(xiàn)有人才政策相關(guān)規(guī)定，努力創(chuàng)造人才引得進、留得住、流得動、用得好的良好政策環(huán)境。三是大力宣傳黨和國家人才政策，宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡和經(jīng)驗，努力在全區(qū)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

二、重服務保障，人才吸引力不斷增強。一是實現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險全覆蓋。二是督促用人單位及時為人才辦理各項社會保險，消除人才創(chuàng)業(yè)過程中的后顧之憂，為人才流動提供寬松環(huán)境。三是全面落實農(nóng)村基層人員補貼，按照福利法制化、規(guī)范化的要求，提高各類人才的福利待遇水平，創(chuàng)造條件吸引人才。四是想方設法幫助解決人才的工資福利、住房、就醫(yī)、子女教育等問題，解決人才后顧之憂，使優(yōu)秀人扎根臨渭，服務臨渭。五是成立“一件事一次辦”領(lǐng)導小組，解決高校畢業(yè)生就業(yè)、政策咨詢、落戶、檔案存放等事項，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。

三、下一步，我局會繼續(xù)加強我區(qū)人才隊伍建設。一是繼續(xù)加大人才招引力度。在現(xiàn)有編制限額基礎(chǔ)上，不斷加大教育衛(wèi)生等社會各項事業(yè)發(fā)展所需各類人才的公開招聘。通過設立周轉(zhuǎn)編制或特設崗位的方法，結(jié)合實際需要，著眼人才隊伍優(yōu)化，解決超編滿編單位高層次和緊缺特殊人才招引問題。積極探索拓寬基層所需高層次人才招引渠道，及時有效解決人才緊缺問題。發(fā)揮用人單位人才管理自主權(quán)，積極構(gòu)筑人才項目基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)客空間、科技研發(fā)平臺和人才候鳥工作站。組織激勵自主引才，推進靈活的柔性引才和柔性用才，鼓勵采取聘請兼職、技術(shù)入股、購買服務等方式，組織引進“高精尖缺”高端人才和緊缺特殊人才或人才團隊來我區(qū)參與建設。二是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務職能，創(chuàng)新服務方法，健全以政府為導向、以用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，大力開展“優(yōu)秀人才”評選活動，大力表彰有突出貢獻的優(yōu)秀人才，宣傳人才開發(fā)政策措施和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進事跡，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。進一步健全人才待遇激勵機制，充分調(diào)動各類人才的積極性，大力營造以事業(yè)留人、以感情留人、以適當?shù)拇隽羧说沫h(huán)境，為人才成長和創(chuàng)業(yè)提供條件，全方位為人才營造良好的生活工作環(huán)境。

再次感謝您對我們工作的關(guān)心和支持！

聯(lián)系人：區(qū)人社局干部 王卓 聯(lián)系電話：0913-3030370