渭臨教黨發(fā)〔2020〕21號

中共渭南市臨渭區(qū)教育局工作委員會

關于印發(fā)《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法（試行）》的通知

各黨（總）支部：

現(xiàn)將《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法（試行）》印發(fā)你們，請結合實際認真貫徹落實，執(zhí)行中如有好的意見建議，請及時報告局黨工委。

中共渭南市臨渭區(qū)教育局工作委員會

2020年5月20日

臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法（試行）

為了進一步加強黨員教育管理工作，扎實推行黨員“承諾、踐諾、積分、評議”一體化管理辦法，以黨章為根本遵循，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》精神，按照區(qū)委組織部《關于印發(fā)〈臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法（試行）〉的通知》（渭臨組通〔2019〕65號）文件要求，結合教育系統(tǒng)實際，制定本實施辦法。

一、工作目標

通過開展黨員積分制管理工作，建立較為完善科學的黨員評價考核體系，充分發(fā)揮基層黨組織直接教育、管理和監(jiān)督黨員作用，進一步增強黨員教育管理針對性和有效性，切實提高黨員隊伍建設質量，激發(fā)黨組織的生機活力，提高黨員的工作積極性，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

二、對象范圍

黨組織關系在臨渭區(qū)教育系統(tǒng)的正式黨員和預備黨員。對年老體弱、臥床不起和長期生病無法履行黨員義務的黨員，在征求本人意見的情況下，經(jīng)支委會研究后報局黨工委備案同意，可不納入積分制管理對象。

三、積分內(nèi)容及考核方法

黨員教育管理積分由日常積分、民主測評分、重大事項積分三部分構成，在黨員管理考核實時質量圖上及時更新公示公開，年度民主評議黨員時綜合運用。各黨（總）支部要具體抓好落實，明確宣傳委員為積分管理員，不設委員會的支部由專人負責考核。

（一）日常積分。以黨員管理實時質量圖貼星為基礎計分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加“1號活動”及組織生活的情況，是對一名合格黨員的基本要求。

日常積分初始分為100分，在初始分上根據(jù)實際情況對每位黨員進行扣分項和加分項核算。黨員積分制管理工作按年度進行，每月進行一次更新公示，由黨支部具體組織實施。

加分事項：星級評定被定為五星黨員的、加5分，被評定為四星黨員的、加3分。

扣分事項：無故不參加或無正當理由中途退出支部組織的“三會一課”、主題黨日、組織生活會、談心談話等會議活動的，每次扣3分；無正當理由不按月足額交納黨費的，每次扣3分；無故不參加黨員志愿服務的，每次扣3分；黨員星級評定被定為二星黨員的扣1分，被評定為一星黨員的，扣2分；每接到一次黃色預警扣5分，每接到一次紅色預警扣10分。流動黨員無正當理由未在流動黨員微信群或相關平臺發(fā)言的，每次扣1分；每季度無正當理由不向組織提交思想?yún)R報的，每次扣3分。違反社會公德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的每次扣3分；其他扣分事項由黨支部根據(jù)實際情況結合具體工作研究決定。

扣分由黨支部根據(jù)黨員現(xiàn)實表現(xiàn)和相關記錄每月?lián)嵖鄢?，及時反饋黨員本人，并在下次黨員大會上通報，按照黨務公開相關要求按月進行公開。黨員在全系統(tǒng)范圍轉接黨組織關系，本人攜帶《黨員積分制管理個人積分表》隨組織關系介紹信一并交轉入黨支部，由轉入黨支部繼續(xù)實施積分管理。

（二）年度民主測評分。在年度民主評議黨員中，對每名黨員進行民主測評，滿分為100分，支部黨員打分的平均分即為該黨員的民主測評分。

（三）重大事項加減分。加分事項由黨支部掌握的事實依據(jù)或由黨員本人提交佐證材料，經(jīng)支委會審核同意后，在年末時給予相應加分。

加分事項：響應黨組織號召、積極參加愛心捐助、交納特殊黨費、進行社會救助、扶危救困、矛盾糾紛調解等活動，每次加1－5分；積極參加教育扶貧、送教下鄉(xiāng)、手拉手“1+2”幫建等活動，每次加1分；積極參與、主持省、市、區(qū)級組織的示范課教學、教學研討、課題研究等活動，且影響、成果明顯的，每次分別加3分、2分、1分；黨員在學科教學、業(yè)務引領等方面有重大貢獻，分別建立省、市級學科工作坊的，每項分別加5分、3分；黨員分別受省、市、區(qū)邀請外出講黨課、作輔導報告、先進事跡報告等，每項分別加3分、2分、1分；黨員年度內(nèi)受到中央、省、市、區(qū)黨委（政府）表彰的，每項分別加10分、8分、5分、3分，黨員被局黨工委表彰為優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和扶貧工作先進個人等加1分，同一內(nèi)容受不同級別表彰的，按最高級別加分。有關體現(xiàn)教學實績的重大加分事項由支部結合質量檢測自行確定加分分值，最高不超過5分。

扣分事項：組織觀念淡薄、不服從黨組織決定、不支持黨組織工作或擅自散布同黨組織決定精神相悖言論的，視情節(jié)每次扣5-10分；黨員受到通報批評一次扣3分，誡勉談話一次扣5分，警告處分一次扣10分。

（四）作出等次評價。由黨支部按7:3的比例計算黨員教育管理年度積分，即黨員教育管理年度積分=年度日常平均積分×70%+民主測評分×30%+重大事項加減分。重大事項加減分不設上限，但年度積分總分值不超過100分。黨員教育管理年度積分作為民主評議黨員等次評定依據(jù)，在一定范圍內(nèi)公示，并報局黨工委備案。積分在90分及以上的，按照積分高低順序作出“優(yōu)秀”等次評價（一般“優(yōu)秀”等次占比不超過支部黨員數(shù)的三分之一，超出部分黨員應作出“合格”等次評價）；總分為80-89分的，作出“合格”等次評價；總分為60-79分的，作出“基本合格”等次評價；總分低于60分的，作出“不合格”等次評價。

對于黨員違反黨的紀律、法律法規(guī)等行為，受到嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看等黨紀處分或受到記過、記大過、降級、撤職、開除等政紀處分的和連續(xù)6個月以上無正當理由不參加組織生活或不交納黨費的，實行一票否決，當年積分為零，直接確定為“不合格”等次。“一票否決”情況由支委會研究認定報局黨工委備案，并在黨員大會上據(jù)實通報。

四、工作要求

（一）明確職責任務。各黨（總）支部要根據(jù)本方案組織開展黨員積分制管理工作，同時還要結合各自黨組織的工作重點不同，在統(tǒng)一的基礎上合理設置每月日常積分中的其他扣分項目及標準，以充分體現(xiàn)差異性、實效性和簡便可操作性。各黨（總）支部要高度重視此項工作，把開展黨員積分制管理工作作為落實全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度的重要措施，確保工作取得實效。

（二）強化結果運用。評價結果要向黨員本人及時反饋并向局工黨委報告。黨員參與黨內(nèi)評先評優(yōu)，上年度積分評定必須達到“優(yōu)秀”等次。對評定為“不合格”等次的黨員，由黨（總）支部書記進行約談并限期整改；對連續(xù)三年評定為“不合格”的黨員，經(jīng)支部大會討論決定，并報黨工委批準，勸其退黨；評定等次為“不合格”黨員人數(shù)超過支部黨員總數(shù)20%的支部，局工黨工委對該支部書記進行約談，責令限期整改。

（三）注重工作融合。各黨（總）支部要教育引導廣大黨員主動參與積分制管理，不斷增強黨員自我教育、自我約束、自我提升的意識，并要與業(yè)務工作相結合，立足崗位講黨性、做出業(yè)績展形象，形成比學趕超的濃厚氛圍，發(fā)揮其指導實踐、推動工作的作用。

附件：1.XX黨（總）支部XXXX年度黨員積分制管理匯總表

2.XX黨（總）支部XXXX年度黨員積分制管理個人積分表

附件1

XX黨（總）支部XXXX年度黨員積分制管理匯總表

附件2

XX黨（總）支部XXXX年度黨員積分制管理

個人積分表

姓名： 性別： 出生年月： 入黨時間：

記錄人： 黨組織書記：