渭臨教黨發(fā)〔2020〕21號
中共渭南市臨渭區(qū)教育局工作委員會
關于印發(fā)《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法(試行)》的通知
各黨(總)支部:
現(xiàn)將《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法(試行)》印發(fā)你們,請結合實際認真貫徹落實,執(zhí)行中如有好的意見建議,請及時報告局黨工委。
中共渭南市臨渭區(qū)教育局工作委員會
2020年5月20日
臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法(試行)
為了進一步加強黨員教育管理工作,扎實推行黨員“承諾、踐諾、積分、評議”一體化管理辦法,以黨章為根本遵循,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》精神,按照區(qū)委組織部《關于印發(fā)〈臨渭區(qū)教育系統(tǒng)黨員積分制管理工作實施辦法(試行)〉的通知》(渭臨組通〔2019〕65號)文件要求,結合教育系統(tǒng)實際,制定本實施辦法。
一、工作目標
通過開展黨員積分制管理工作,建立較為完善科學的黨員評價考核體系,充分發(fā)揮基層黨組織直接教育、管理和監(jiān)督黨員作用,進一步增強黨員教育管理針對性和有效性,切實提高黨員隊伍建設質量,激發(fā)黨組織的生機活力,提高黨員的工作積極性,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
二、對象范圍
黨組織關系在臨渭區(qū)教育系統(tǒng)的正式黨員和預備黨員。對年老體弱、臥床不起和長期生病無法履行黨員義務的黨員,在征求本人意見的情況下,經(jīng)支委會研究后報局黨工委備案同意,可不納入積分制管理對象。
三、積分內(nèi)容及考核方法
黨員教育管理積分由日常積分、民主測評分、重大事項積分三部分構成,在黨員管理考核實時質量圖上及時更新公示公開,年度民主評議黨員時綜合運用。各黨(總)支部要具體抓好落實,明確宣傳委員為積分管理員,不設委員會的支部由專人負責考核。
(一)日常積分。以黨員管理實時質量圖貼星為基礎計分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配的工作、參加“1號活動”及組織生活的情況,是對一名合格黨員的基本要求。
日常積分初始分為100分,在初始分上根據(jù)實際情況對每位黨員進行扣分項和加分項核算。黨員積分制管理工作按年度進行,每月進行一次更新公示,由黨支部具體組織實施。
加分事項:星級評定被定為五星黨員的、加5分,被評定為四星黨員的、加3分。
扣分事項:無故不參加或無正當理由中途退出支部組織的“三會一課”、主題黨日、組織生活會、談心談話等會議活動的,每次扣3分;無正當理由不按月足額交納黨費的,每次扣3分;無故不參加黨員志愿服務的,每次扣3分;黨員星級評定被定為二星黨員的扣1分,被評定為一星黨員的,扣2分;每接到一次黃色預警扣5分,每接到一次紅色預警扣10分。流動黨員無正當理由未在流動黨員微信群或相關平臺發(fā)言的,每次扣1分;每季度無正當理由不向組織提交思想?yún)R報的,每次扣3分。違反社會公德和教師職業(yè)道德規(guī)范,造成不良影響的每次扣3分;其他扣分事項由黨支部根據(jù)實際情況結合具體工作研究決定。
扣分由黨支部根據(jù)黨員現(xiàn)實表現(xiàn)和相關記錄每月?lián)嵖鄢?,及時反饋黨員本人,并在下次黨員大會上通報,按照黨務公開相關要求按月進行公開。黨員在全系統(tǒng)范圍轉接黨組織關系,本人攜帶《黨員積分制管理個人積分表》隨組織關系介紹信一并交轉入黨支部,由轉入黨支部繼續(xù)實施積分管理。
(二)年度民主測評分。在年度民主評議黨員中,對每名黨員進行民主測評,滿分為100分,支部黨員打分的平均分即為該黨員的民主測評分。
(三)重大事項加減分。加分事項由黨支部掌握的事實依據(jù)或由黨員本人提交佐證材料,經(jīng)支委會審核同意后,在年末時給予相應加分。
加分事項:響應黨組織號召、積極參加愛心捐助、交納特殊黨費、進行社會救助、扶危救困、矛盾糾紛調解等活動,每次加1-5分;積極參加教育扶貧、送教下鄉(xiāng)、手拉手“1+2”幫建等活動,每次加1分;積極參與、主持省、市、區(qū)級組織的示范課教學、教學研討、課題研究等活動,且影響、成果明顯的,每次分別加3分、2分、1分;黨員在學科教學、業(yè)務引領等方面有重大貢獻,分別建立省、市級學科工作坊的,每項分別加5分、3分;黨員分別受省、市、區(qū)邀請外出講黨課、作輔導報告、先進事跡報告等,每項分別加3分、2分、1分;黨員年度內(nèi)受到中央、省、市、區(qū)黨委(政府)表彰的,每項分別加10分、8分、5分、3分,黨員被局黨工委表彰為優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和扶貧工作先進個人等加1分,同一內(nèi)容受不同級別表彰的,按最高級別加分。有關體現(xiàn)教學實績的重大加分事項由支部結合質量檢測自行確定加分分值,最高不超過5分。
扣分事項:組織觀念淡薄、不服從黨組織決定、不支持黨組織工作或擅自散布同黨組織決定精神相悖言論的,視情節(jié)每次扣5-10分;黨員受到通報批評一次扣3分,誡勉談話一次扣5分,警告處分一次扣10分。
(四)作出等次評價。由黨支部按7:3的比例計算黨員教育管理年度積分,即黨員教育管理年度積分=年度日常平均積分×70%+民主測評分×30%+重大事項加減分。重大事項加減分不設上限,但年度積分總分值不超過100分。黨員教育管理年度積分作為民主評議黨員等次評定依據(jù),在一定范圍內(nèi)公示,并報局黨工委備案。積分在90分及以上的,按照積分高低順序作出“優(yōu)秀”等次評價(一般“優(yōu)秀”等次占比不超過支部黨員數(shù)的三分之一,超出部分黨員應作出“合格”等次評價);總分為80-89分的,作出“合格”等次評價;總分為60-79分的,作出“基本合格”等次評價;總分低于60分的,作出“不合格”等次評價。
對于黨員違反黨的紀律、法律法規(guī)等行為,受到嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看等黨紀處分或受到記過、記大過、降級、撤職、開除等政紀處分的和連續(xù)6個月以上無正當理由不參加組織生活或不交納黨費的,實行一票否決,當年積分為零,直接確定為“不合格”等次。“一票否決”情況由支委會研究認定報局黨工委備案,并在黨員大會上據(jù)實通報。
四、工作要求
(一)明確職責任務。各黨(總)支部要根據(jù)本方案組織開展黨員積分制管理工作,同時還要結合各自黨組織的工作重點不同,在統(tǒng)一的基礎上合理設置每月日常積分中的其他扣分項目及標準,以充分體現(xiàn)差異性、實效性和簡便可操作性。各黨(總)支部要高度重視此項工作,把開展黨員積分制管理工作作為落實全面從嚴治黨的重要內(nèi)容,作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要載體,作為加強黨員日常教育管理的重要手段,作為落實“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度的重要措施,確保工作取得實效。
(二)強化結果運用。評價結果要向黨員本人及時反饋并向局工黨委報告。黨員參與黨內(nèi)評先評優(yōu),上年度積分評定必須達到“優(yōu)秀”等次。對評定為“不合格”等次的黨員,由黨(總)支部書記進行約談并限期整改;對連續(xù)三年評定為“不合格”的黨員,經(jīng)支部大會討論決定,并報黨工委批準,勸其退黨;評定等次為“不合格”黨員人數(shù)超過支部黨員總數(shù)20%的支部,局工黨工委對該支部書記進行約談,責令限期整改。
(三)注重工作融合。各黨(總)支部要教育引導廣大黨員主動參與積分制管理,不斷增強黨員自我教育、自我約束、自我提升的意識,并要與業(yè)務工作相結合,立足崗位講黨性、做出業(yè)績展形象,形成比學趕超的濃厚氛圍,發(fā)揮其指導實踐、推動工作的作用。
附件:1.XX黨(總)支部XXXX年度黨員積分制管理匯總表
2.XX黨(總)支部XXXX年度黨員積分制管理個人積分表
附件1
XX黨(總)支部XXXX年度黨員積分制管理匯總表
序號 | 姓名 | 第一季度 | 第一季度平均分 | 第二季度 | 第二季度平均分 | 第三季度 | 第三季度平均分 | 第四季度 | 第四季度平均分 | 星級評定加減分 | 年度日常平均積分 | 民主測評分 | 重大事項加減分 | 黨員年度積分 | 是否為一票否決 | 年度評價等次 | 備注 | ||||||||
1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | ||||||||||||||
附件2
XX黨(總)支部XXXX年度黨員積分制管理
個人積分表
姓名: 性別: 出生年月: 入黨時間:
積分類型 | 時間 | 積分情況 | 季度加分 | ||||||
月積分 | 季度平均分 | ||||||||
日常積分 | 1月 | ||||||||
2月 | |||||||||
3月 | |||||||||
4月 | |||||||||
5月 | |||||||||
6月 | |||||||||
7月 | |||||||||
8月 | |||||||||
9月 | |||||||||
10月 | |||||||||
11月 | |||||||||
12月 | |||||||||
年度日常平均積分 | |||||||||
民主測評分 | 重大事項 加減分 | 分(其中加 分,減 分) | |||||||
黨員教育管理年度積分 | 是否為 一票否決 | 年度評價等次 |
記錄人: 黨組織書記: